Wij bouwen aan organisaties die hun ritme vasthouden
en versterken de mensen die de cultuur dragen.
Voor organisaties op een kantelpunt: na een overname, opvolging, fusie, groei of krimp, wanneer de manier van werken niet meer vanzelfsprekend is.
Het unieke DNA dat een organisatie groot maakte, verdwijnt niet vanzelf. Het verwatert wanneer de structuur verandert of niet meer aansluit en wanneer de mensen die het droegen vertrekken zonder dat het wordt doorgegeven.
Wie er al jaren is, voelt zich niet meer gezien.
Afspraken zijn veranderd, maar niet opnieuw scherp.
Beslissingen blijven liggen, zonder eigenaar.
We maken samen helder hoe je wilt werken, samenwerken en leidinggeven. We vertalen dit naar gedrag dat zichtbaar is in de dagelijkse praktijk.
Ruimte maken voor verandering
Cultuursessies met de directie, een eerste cultuurmeting en koerssessies brengen de huidige cultuur in beeld: het vertrekpunt voor de Cultuurblauwdruk.
De tussenruimte
Regelmatige support maakt de bovenstroom werkbaar. Drie ontwikkeldagdelen werken aan gedrag en samenwerking.
Het nieuwe vormgeven
De tweede cultuurmeting maakt de ontwikkeling zichtbaar. De Cultuurblauwdruk wordt overgedragen via vier one-pagers: de basis voor verankering.
De meeste uitslagen van medewerkersonderzoeken (MTO’s) belanden in een la. Onze Cultuurmeter maakt van die uitslag een vertrekpunt voor verandering. Hij brengt niet alleen tevredenheid in beeld, maar ook bevlogenheid en leiderschap, op verschillende niveaus in de organisatie. Zo krijg je bewijs vóór je begint en scherpere focus op wat daarna nodig is.
Geen rapport voor in de la. Vier concrete one-pagers die jullie organisatie zelf blijft gebruiken.
Hoe we samenwerken
Wie we zijn
Waar we naartoe gaan
Hoe het integreert
Structuur maakt gedrag mogelijk, gedrag vormt cultuur. We creëren duidelijkheid in de bovenstroom, zodat er ruimte ontstaat in de onderstroom.
Werkt tot aan de hartslag van de organisatie. Als vierde generatie in een familiebedrijf weet ze hoe organisaties van binnenuit werken.
flowis.nu →Geeft een organisatie haar gezicht. Met twaalf jaar ervaring in organisatieontwikkeling weet ze wat mensen beweegt.
i-kik-off.nl →Twee mensen die het allebei hebben gedaan. Uitspreken. Afspreken. Aanspreken. Wie dat durft, bouwt een team dat blijft.
Wij begeleiden onder andere cultuurtrajecten bij Cornelissen en Proforto.
Plan een vrijblijvende Mini Koerssessie van een uur. We bekijken waar het schuurt, wat er nodig is en of Koers op Cultuur daarbij past. De Leiderschapsscan geeft in tien minuten een eerste beeld van hoe jouw leiderschap doorwerkt op de cultuur.