Wij brengen het keukentafelgevoel terug op de werkvloer.
Voor MKB-ondernemers die een ondernemende cultuur willen terugbrengen, versterken of bouwen. Een cultuur die onderweg verwaterd is na een overgang als overname, opvolging, fusie of groei.
Medewerkers thuis laten komen, betrekken en verbinden, en behouden door je unieke cultuur handen en voeten te geven. Daarmee onderscheid je je van je concurrent.
We zien steeds hetzelfde patroon: het unieke DNA dat de organisatie ooit groot maakte, verdampt. Trouwe medewerkers haken af, jonge mensen vertrekken snel, en niemand pakt het op. Want een MKB heeft geen happy office manager.
Wie er al jaren is, voelt zich niet meer gezien.
Onboarding gaat goed, maar het verhaal mist.
Want cultuur voelt vanzelfsprekend, tot het weg is.
Met een diagnose op boven- en onderstroom helpen we MKB-bedrijven hun cultuur opnieuw te creëren en behouden. We werken met directie, leiderschapsteam en de organisatie zelf.
Ruimte maken voor verandering
Cultuursessies met directie, cultuurmeting op organisatieniveau, twee koerssessies om richting te bepalen en de Cultuurblauwdruk te presenteren.
De tussenruimte
Drie ontwikkeldagdelen met het leiderschapsteam: Kleur bekennen, DNA & kernwaarden, Koers houden. Bevlogen leiderschap als rode draad.
Het nieuwe vormgeven
Cultuurblauwdruk wordt overgedragen via vier one-pagers. Drie Cultuur check-ins zorgen voor ritme en bijsturing.
Wat de organisatie meekrijgt aan het einde van het traject. Eigendom van het cultuurteam.
Hoe we samenwerken
Wie we zijn
Waar we naartoe gaan
Hoe het beklijft
Tussen de 50 en 500 medewerkers. Met een onderscheidende cultuur die door een overname, opvolging, fusie of groeispurt onder druk is komen te staan. En die hun unieke DNA willen behouden.
Directeur-eigenaren, opvolgers en MT's die voelen dat het anders moet, maar nog niet weten hoe. Die niet wachten op problemen, maar nu willen bouwen aan wat blijft.
Wij gingen je voor. Wij begeleidden eerder cultuurtrajecten bij Cornelissen en Proforto.
Wij brengen boven- en onderstroom in beweging. Kiki voelt wat speelt, Iris bouwt wat blijft. We starten bij de mens, eindigen bij de organisatie.
Vitaloog, coach & trainer. Voelt wat speelt in de onderstroom: in de mens, in het team, in wat onuitgesproken blijft.
Partner in cultuur & leiderschap. Bouwt wat blijft: structuur, rollen, ritme. Vierde generatie familiebedrijf.
Doe de Leiderschapscan en ontdek in tien minuten hoe jouw leiderschap doorwerkt op de cultuur. Of plan een vrijblijvende Mini Koerssessie van een uur, gewoon om kennis te maken.